集团公司人力资源部安排部署11月份工作

近期，受突发疫情影响，集团公司总部、驻呼企业及部分盟市企业因疫情管控，实行居家办公，部分人力资源部业务无法及时开展并顺延，同时考虑到年末业务量集中的特点，11月的工作将面临较大压力。为高效推进各项工作的落实，在居家办公期间，尽可能将能做的工作做在前面，集团公司人力资源部对11月的工作提前安排部署，采取有力措施尽力缓解年底工作压力，确保全年目标任务顺利完成。

10月20日，人力资源部召开部门员工会议，对10月至11月集团公司人力资源部重点工作任务进行梳理。按照工作的重要性、工作量大小、急缓程度等，对梳理出的近期42项工作任务进行合理分工、明确责任。部门员工分别就当前工作进展情况和下一步工作计划进行了交流。

10月21日，人力资源部组织集团所属子公司召开工作部署推进会。会上，通报了当前23项涉及所属企业的重点工作任务和落实完成情况，并对用工审批、三项制度改革、事业身份人员岗位聘用和工资变动审批、工资总额清算和预算、职工档案三龄两历再认定等重点工作进行详细安排部署。

会议要求，一是要增强大局意识，克服困难，主动担当作为，居家办公期间做好盘点梳理，提前谋划，确保各项工作正常推进；二是要抓好当前重点工作，按照时间节点要求，待疫情解封后，尽快完成三项制度改革；三是要严格落实本次工作任务，力争11月底前，将未完成的各项工作任务落地落实，为年末开展绩效考核有效预留充足时间，确保集团公司首次全员绩效考核工作顺利开展。（刘雨涛）